アライブでは、2022年度に新しくミッション、ビジョン、行動指針をつくり直しました。これらを浸透させるため、現在社内（校内）では、ビジネススキルと専門スキルの研修時間を増やしています。

ビジネススキル研修は、外部講師に依頼していますが、彼はとても上手に皆の意見を引き出してくれます。ゆっくり、楽しそうに。そして、いつの間にか和気あいあいとした研修になっています。

一方、私が以前に社内（校内）で研修を担当していた時には、ついつい力が入りすぎて、ビジネススクールのように次から次へと質問をしながら、少し張り詰めた空間になっていたことを思い出しました。また、子どもたちの意見を引き出す方法について、我が子だとついつい力が入ってしまうという保護者の方々に「焦らず、受け入れてあげてくださいね。」と伝えていたことを思い出し、自分もできていなかったのだと反省いたしました。

子どもたちや人の意見を引き出すときには、引き出す側の姿勢によって成果が変わります。目的、目標、時間、内容、対象などの要因によってもちろん引き出す方法は異なりますが、引き出す側の姿勢が引き出される側の成果に大きく影響するということです。

また、どこかで、引き出し技術についてお伝えしていきますね。